採用にあたって

本格的に成長するステージへ

バーチャレクス・コンサルティングには、既存の会社にはない3つのドメインの融合という強みがあります。つまり、コンサルタントが顧客接点領域を中心としたコンサルティングを行い、導き出された解決策を実行するためにシステムエンジニアがシステムを開発し、それを活用してスーパーバイザーやオペレータが業務運営を行う。
今、この礎は完成。これからはこの事業モデルの適用領域を拡大しつつ本格的に成長をするステージと捉えています。

広い視野を持ったスペシャリストを

採用においては、3つのドメインのバランスをとるために力を入れてきました。
私たちが求める人材は、まずはそれぞれの分野においてスペシャリストであることは大前提。さらに求められるのは、その分野を越えた“広い視野”です。
コンサルタントはIT やアウトソーシング業務への理解が大切であり、エンジニアは上流を熟知した上で、開発したシステムの使用イメージを描けないと心の通ったものはできない。また、スーパーバイザーはコンサルタントやシステムに関する知識や理解を持った上で、改善提案できることが求められます。
3つの職種が互いをリスペクトしながら融合し、そこで求められる結果こそ、当社での“やりがい”。その醍醐味を期待して、ぜひ来て欲しいと思います。

スキルとパフォーマンスを評価

我が社ではスキルマップに基づく評価を半期に1回、行っています。そこでは、スキルと、それを実践することで得られるパフォーマンスを公正に評価。自らが成長すればしただけ、早期に次のステージに上がることができます。

応募者へのメッセージ

待ちの姿勢ではなく、思ったことは、例え領域を越えてもどんどん自分で発信する。型にはまらない、そんなプロフェッショナリズムにあふれた人こそ当社へ。共に働き高めあうための門戸は開かれています。